Профсоюзный комитет

Уважаемые сотрудники!

С Коллективным договором УЗ «Брестская городская детская поликлиника № 1» на 2020-2023 год Вы можете ознакомиться у председателя ППО Апанасевич Марии Петровны (каб № 430)

 

Федерация профсоюзов Беларуси 

председатель Орда Михаил Сергеевич

1prof.by

Республиканский комитет профсоюза

председатель Шило Вячеслав Дмитриевич

profmed.1prof.by

Брестский областной комитет профсоюза

председатель Горщарук Анатолий Петрович

profmed@brest.by

Специалисты Брестской областной организации Белорусского профессионального союза работников здравоохранения.

Адрес: 220126, г. Брест, ул. Карла Маркса, 19
e-mail: profmed@brest.by
телефон: 8(0162) 40-59-10

ФИО, должность Время работы Кабинет Контактный телефон
Горщарук Анатолий Петрович,
председатель областного комитета
Пн. 8:30 — 17:00
Пт.8:30 — 17:00
23 8(0162)21 60 00
Боярова Татьяна Тимофеевна,
главный бухгалтер
Пн. 8:30 — 17:00
Пт.8:30 — 17:00
24 8(0162)21 60 42
Брановец Андрей Владимирович,
главный технический инспектор труда
Пн. 8:30 — 17:00
Пт.8:30 — 17:00
22 8(0162)58 20 53
Постолюк Сергей Михайлович,
главный правовой инспектор труда
Пн. 8:30 — 17:00
Пт.8:30 — 17:00
27 8(0162)21 60 12
Якубук Василий Васильевич,
заведующий отделом  социально -экономической работы
Пн. 8:30 — 17:00
Пт.8:30 — 17:00
27 8(0162)21 60 45
Шагаева Ольга Николаевна,
заведующий отделом организационной работы
Пн. 8:30 — 17:00
Пт.8:30 — 17:00
25 8(0162)97 66 09
Хвищук Элла Алексеевна,
главный специалист по организационно-производственной работе
Пн. 8:30 — 17:00
Пт.8:30 — 17:00
25 8(0162)40 59 10
Сопина Анастасия Юрьевна,
главный специалист по информационной, культ.-массовой
и спортивной работе и работе с молодежью
Пн. 8:30 — 17:00
Пт.8:30 — 17:00
73 8(0162)93 20 82
Веремчук Ирина Ильинична,
бухгалтер
Пн. 8:30 — 17:00
Пт.8:30 — 17:00
26 8(0162)93 20 81
Члены Белорусского профсоюза работников здравоохранения по всем интересующим вопросам (в т.ч. по вопросам обращения в судебные инстанции), могут обращаться к работникам Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения по направлениям их деятельности.

Первичная профсоюзная организация УЗ «Брестская городская детская поликлиника №1» входит в состав Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Белорусский профессиональный союз работников здравоохранения – это добровольная, массовая, общественная, самостоятельная организация, объединяющая работников медицинских организаций, независимо от организационно-правовых форм собственности, учащихся медицинских учреждений образования и бывших работников отрасли.

Профсоюзная организация УЗ «Брестская городская детская поликлиника №1» в своей деятельности руководствуется положениями Устава Белорусского профсоюза работников здравоохранения.
Цель деятельности– защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза, содействие здоровому образу жизни и культурному досугу своих сотрудников, материальная поддержка в трудные периоды жизни, поощрение за успехи в жизни профсоюзной организации и профессиональной деятельности.

В своей работе профсоюз сотрудников УЗ «Брестская городская детская поликлиника №1» руководствуется следующими основными принципами: добровольность вступления в профсоюз и выход из него; выборность актива; объективность; коллегиальность; гласность; равные права всех членов профсоюза и взаимопомощь в работе; организационная и финансовая самостоятельность профсоюза.

Профсоюзная организация УЗ «Брестская городская детская поликлиника №1» имеет следующую структуру: профсоюзный комитет и профсоюзные группы.

Постоянно действующими комиссиями профсоюзного комитета в учреждении являются следующие:

  • по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде и исполнением коллективного договора;
  • по общественному контролю за охраной труда;
  • по культурно-массовой работе;
  • по организационно-массовой работе;
  • по информационной работе;
  • по спортивно-массовой и оздоровительной работе;
  • по жилищно-бытовым вопросам;
  • по работе среди женщин, охране семьи, материнства и детства;
  • по работе с ветеранами и молодежью.

Профсоюзный комитет УЗ «Брестская городская детская поликлиника №1» имеет следующие направления деятельности:

  • представляет интересы и трудовые права сотрудников профсоюза;
  • проводит общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и исполнением коллективного договора;
  • организует контроль за состоянием здоровья сотрудников-членов профсоюза и их питанием
  • руководит работой профсоюзных групп через профоргов;
  • организует культурно-массовую работу членов профсоюза;
  • поддерживает развитие спорта и здорового образа жизни своих сотрудников;
  • работает с молодыми сотрудниками и ветеранами;
  • взаимодействует с государственными органами власти и управления, общественными объединениями в решении социально-экономических и профсоюзных задач;
  • оказывает материальную помощь членам профсоюза в тяжелых жизненных ситуациях;
  • материально поощряет активных и творческих сотрудников профсоюза;
  • участвует в организации отдыха и оздоровления членов профсоюза и их детей;
  • информирует членов профсоюза о значимых событиях, новостях и текущей жизни профсоюзной организации.

В своей деятельности первичная профсоюзная организация УЗ «Брестская городская детская поликлиника №1» независима от государственных и хозяйственных органов, политических партий и движений, других общественных организаций, сотрудничает с ними на равноправной основе и подчиняется только закону.

График работы «горячей линии» Брестского областного комитета:
еженедельно: вторник, четверг, пятница с 14.00 до 16.00.

Телефон горячей линии 8 (0162) 21-60-45

Якубук Василий Васильевич, зав.отделом социально-экономической работы Брестской областной организации БПРЗ.


График работы «горячей линии» Республиканского комитета:
еженедельно: вторник, среда, четверг с 14.00 до 16.00

Телефон горячей линии 8 (017) 203-83-54

Купрейчик Наталья Ивановна, зав.отделом социально-экономической работы БПРЗ.

План мероприятий на 2016-2020 годы

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ по реализации постановления ФПБ от 13.07.2016 №268 «О комплексе мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы»

Раздел (подраздел) основных положений Программы Мероприятие Ответственные Срок исполнения
Пятая пятилетка. Наши цели и приоритеты. Проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите населения с учетом финансовых возможностей государства. Первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Раскрепощение деловой инициативы Размещение в СМИ информации о деятельности профсоюзной организации Первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Финансовое оздоровление реального сектора экономики Осуществлять текущий мониторинг проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий работников отрасли. Первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Участие в разработке социальных планов реструктуризации организаций, направленных на содействие занятости высвобождаемых работников и минимизацию социальных издержек, связанных с оптимизацией численности;
информирование и консультирование работников (потенциальных работников) по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите, разъяснение ситуации.
Первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Сбалансированный бюджет без роста налоговой нагрузки Добиваться сохранения социальной направленности бюджетов организаций здравоохранения и профорганизаций. Администрация, первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Модернизация отношений собственности Добиваться представления профсоюзной организации на согласование проектов планов модернизации или оптимизации предприятия, инвестиционных проектов, подлежащих реализации, и осуществлять их профсоюзную экспертизу, в том числе с точки зрения оптимизации численности работников и создания новых эффективных рабочих мест. Первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Снижение затрат и повышение качества услуг Добиваться включения в коллективные договоры мер материального и морального стимулирования работников за:
экономию энергоресурсов, сырья и материалов;
предоставление услуг высокого качества;
активное участие в рационализаторской и изобретательской деятельности;
успешное внедрение новой техники и прогрессивных технологий.
Первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам экономии энергоресурсов, сырья и материалов Администрация, первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Участвовать в этапах Республиканского смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов. Первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Улучшение демографического потенциала страны и укрепление здоровья народа Через систему коллективных договоров и соглашений добиваться реализации мер, направленных на обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников, улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, организации питания (в том числе горячего), создание благоприятных условий для эффективного отдыха и оздоровления детей работников в летний период. Администрация, первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Продолжить проведение мониторингов состояния условий и охраны труда. Первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Добиваться включения в коллективные договоры и соглашения:
мер морального и материального стимулирования работников к соблюдению требований по охране труда; положений о сотрудничестве работников и нанимателей в обеспечении здоровых и безопасных условий труда; мер морального и материального поощрения общественных инспекторов по охране труда за результативный общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда
Первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Развитие системы социальной поддержки уязвимых категорий граждан Создавать ежегодно комиссию при профкоме по осуществлению контроля за своевременностью перечисления нанимателем страховых взносов, соблюдением прав работников на государственное социальное страхование, предупреждению возможных нарушений, оказанию помощи членам профсоюзов в реализации социальных и пенсионных прав в досудебном и судебном порядке. Первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Развитие физической культуры и спорта Добиваться включения в коллективные договоры мер морального и материального стимулирования работников, занимающихся физической культурой и спортом. Первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Проводить смотры-конкурсы на лучшую постановку спортивной и физкультурно-оздоровительной работы в первичной профсоюзной организации. Первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Развитие национальной культуры и творческого потенциала Добиваться включения в коллективные договоры мер, обеспечивающих возможности культурного отдыха и занятий творчеством работников и членов их семей. Первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Добиваться включения в коллективные договоры мер морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве Первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Поддержка молодого поколения и его вовлечение в создание экономики знаний Повышение эффективности формирования кадрового резерва с включением в него перспективных молодых активистов, обучение лиц, включенных в кадровый резерв. Администрация, первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Способствовать продвижению молодых кадров, состоящих в перспективном кадровом резерве, на руководящие должности. Администрация 2016-2020 годы
Содействовать избранию в состав профсоюзных органов всех уровней (президиум, профсоюзный комитет) активистов профсоюзного движения из числа молодежи. Администрация, первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Содействовать работе молодежной комиссии первичной профсоюзной организации, внедрению в их работу
современных образовательных и информационных технологий.
Администрация, первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Привлекать молодежь к реализации программ, направленных на повышение мотивации профсоюзного членства, к разработке коллективных договоров и соглашений. Администрация, первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы
Повсеместно развивать систему наставничества как один из методов обучения опытными сотрудниками молодых специалистов. Администрация, первичная профсоюзная организация 2016-2020 годы

Структура профсоюзного комитета

Должность Фамилия. Имя. Отчество. Номер телефона Номер кабинета
Председатель Апанасевич Мария Петровна 8(0162) 57-44-85 430
Заместитель председателя Чечура Ирина Ивановна 8(0162) 57-44-95 339
Казначей Буснюк Елена Дмитриевна 8(0162) 57-44-09 535
Члены ППО Даркович Ирина Владимировна

Шульган Галина Вениаминовна

Курсова Ольга Анатольевна д/о

Федоренко Елена Александровна

Савчук Ева Петровна

8(0162) 57-40-80

8(0162) 57-40-86

 

8(0162) 26-15-44

 

531

501

245

 

419

Состав комиссий профсоюзного комитета

Должность Фамилия. Имя. Отчество. Занимаемая должность Номер телефона
Председатель Совета Ветеранов Савчук Ева Петровна Медсестра пед. отд. №1
Комиссия по организационной работе Чечура Ирина Ивановна

Данилова Валентина Михайловна

Алябьева Елена Геннадиевна

Зав. пед. отд. №3

Ст. инспектор ОК

Оператор ЭВМ

8(0162) 57-40-95

8(0162) 57-40-76

8(0162) 57-40-74

Комиссия по заработной плате и занятости Бондарук Оксана Сергеевна

Крукович Екатерина Анатольевна

Буснюк Елена Дмитриевна

Главный экономист

Главный бухгалтер

Бухгалтер

8(0162) 57-44-25

8(0162) 57-44-01

8(0162) 57-44-09

Комиссия по общественному контролю и соблюдением законодательства о труде Апанасевич Мария Петровна

Шульган Галина Вениаминовна

Бондарук Оксана Сергеевна

Чиникайло Татьяна Валентиновна

Зав. пед. отд. №2

Главная медсестра

Главный экономист

Юрисконсульт

8(0162) 57-44-85

8(0162) 57-40-86

8(0162) 57-44-25

8(0162) 57-44-21

Комиссия по жилищно-бытовой работе Чечура Ирина Ивановна

Алябьева Елена Геннадиевна

Федоренко Елена Николаевна

Зав. пед. отд. №3

Оператор ЭВМ

Медицинская сестра ДДУ

8(0162) 57-44-95

8(0162) 57-40-74

 

Комиссия по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе среди молодежи Даркович Ирина Владимировна

Шульган Галина Вениаминовна

Алябьева Елена Геннадиевна

Зам. главного врача

Главная медсестра

Оператор ЭВМ

8(0162) 57-40-80

8(0162) 57-40-86

8(0162) 57-40-74

Комиссия по работе среди женщин, охране семьи и детства Шульган Галина Вениаминовна

Савчук Ева Петровна

Омелюк Ирина Николаевна

Панасюк Татьяна Павловна

Главная медсестра

Медсестра пед. отд. №1

психолог Центра Вместе

Медрегистратор

8(0162) 57-40-86

 

8(0162) 57-40-88

 

Контрольно-ревизионная комиссия Козлова Светлана Владимировна

Чиникайло Татьяна Валентиновна

Фотина Татьяна Григорьевна

Зав. КДЛ

Юрисконсульт

Бухгалтер

8(0162) 57-44-96

8(0162) 57-44-21

8(0162) 57-44-09

О реализации мероприятий по выполнению комплекса мер по реализации в системе ФПБ основных положений  Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020г. в 2020 году

20 января 2021 года на собрании членов трудового коллектива УЗ «Брестская городская детская поликлиника №1» проведено рассмотрение результатов выполнения Плана совместных мероприятий по реализации комплекса мер по выполнению в системе ФПБ основных положений Программы социально-экономического развития РБ на 2016-2020г по итогам 2020 года. По результатам определено:

Коллективный договор учреждения на 2017-2020г., принятый в учреждении 25 сентября 2017 (зарегистрирован в администрации Ленинского р-на г.Бреста 24.10.2017г. №21; дополнения зарегистрированы 15.02.2019г. за №21/25; 26.06.2019г.  за №21/152; 28.02.2020г. за №21/101; за №21/186 от 29.06.2020г.) содержит отдельные мероприятия, предусмотренные Планом:

  1. Меры материального и морального стимулирования работников:

1.1. за экономию энергоресурсов, сырья и материалов – до 50% (п. 11.3.5 Положения об оплате труда);

1.2. за предоставление услуг высокого качества (подтвержденные письменными благодарностями) – в размере от 1 б.в. до 4 б.в. (п. 11.4.1 Положения об оплате труда). За 2020 год сумма материального стимулирования по данному основанию составила 2 889,0 рублей;

1.3. за разработку и внедрение прогрессивных форм и методов медицинской помощи населению – до 50% (п. 11.3.1. Положения об оплате труда);

1.4. за соблюдение требований по охране труда – до 50% (п. 11.3.44. Положения об оплате труда). В 2020 году выплаты по данному основанию составили 81,00 рубль;

1.5. стимулирование общественных инспекторов по охране труда и членов комиссий по охране труда профсоюзного комитета за результативный общественный контроль, за соблюдение законодательства по охране труда – п. 94, 95 Коллективного договора, п. 11.3.44 Положения об оплате труда — до 50%. Выплата в 2020 году составила 81,00 рубль.

1.7. за участие в смотрах-конкурсах, учениях, соревнованиях, выступления в средствах массовой информации – до 50% (п. 11.3.4. Положения об оплате труда) В 2020 году за указанные мероприятия поощрения составили 1924,00 рубля.;

  1. Коллективный договор 2017-2020г.г. содержит меры, направленные на:

2.1. обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников:

2.1.1. так, пунктом 95 предусмотрено материальное стимулирование общественных инспекторов по охране труда (при результативном общественном контроле), других работников, которые сотрудничают с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Поощрения в деле соблюдения мероприятий по охране труда в 2020 году составили 81,00 рубль;

2.1.2. согласно пункту 101 наниматель оказывает содействие в предоставлении путёвок в санатории сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и нуждающимся в санаторно-курортном лечении. Всего в течение 2020 года получили возможность для оздоровления по льготным путевкам 11 сотрудников учреждения;

2.1.3. согласно пункту 89, наниматель контролирует своевременное и организованное прохождение предварительных, периодических профилактических осмотров сотрудниками поликлиники, а также внеочередных медицинских осмотров при ухудшении состояния здоровья работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, где определена необходимость обязательных медицинских осмотров;

2.1.4. пунктом 154 предусмотрено выделение профсоюзной организации из средств фондов, сформированных в установленном порядке по результатам приносящей доходы деятельности, средств (при их наличии) в размере не менее 0,15% для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально-значимых целей. В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой и введением ограничительных мероприятий (на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 марта 2020г. №296 «О мерах по организации оказания медицинской помощи пациентам с признаками респираторной инфекции и принятию дополнительных противоэпидемиологических мер в организациях здравоохранения»), объем оказываемых по внебюджетной деятельности услуг в 2020 году был минимальным – сумма перечислений составила  7 рублей.;

2.1.5. работникам ежегодно, как правило при уходе в трудовой отпуск, выплачивается единовременная выплата на оздоровление (раздел VII Положения об оплате труда). В 2020 году общая сумма выплат по данной статье составила 43928,70 рублей.

2.2. улучшение условий социально-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников:

2.2.1. согласно пункта 100 Коллективного договора, сотрудникам предоставлена возможность бесплатного медицинского обследования и реабилитации на оборудовании, находящемся на балансе поликлиники;

2.3. организация питания (в том числе горячего):

2.3.1. п. 98 Коллективного договора предусматривает обязательства нанимателя по созданию условий для обеспечения работников горячим питанием и удешевлению его стоимости, возможностью приема горячей пищи.

В учреждении в достаточном количестве имеются комнаты приема пищи. Комнаты оборудованы холодильниками, микроволновками, чайниками. В здании поликлиники на условиях аренды функционирует буфет, где имеется возможность заказать комплексный обед (ИП. Шитенкова О.В., договор от 01 марта 2018г. №01/2018).

2.3.2. в учреждении оборудованы по установленным нормам санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи персонала, комнаты отдыха оснащены необходимой мебелью и бытовой техникой (согласно п. 99 Коллективного договора);

2.4. создание благоприятных условий для отдыха и оздоровления детей работников в летний период:

2.4.1. на основании пункта 142 Коллективного договора, Наниматель обязуется организовывать совместно с профкомом отдых детей работников поликлиники в детских оздоровительных лагерях (путем формирования заявки на оздоровление, подачи ходатайства и т.д.);

2.4.2. профсоюзный комитет по заявлению сотрудника оплачивает за счет средств профбюджета стоимость путевок (до 20% от стоимости путевки) для детей членов профсоюза в детские оздоровительные лагеря (п. 144 Коллективного договора);

В 1 полугодии 2020 года оздоровлен 1 ребенок сотрудника учреждения, во II полугодии – 7 детей.

2.5. меры, обеспечивающие возможность культурного отдыха и занятий творчеством работников и челнов их семей:

2.5.1. в учреждении регулярно проводятся творческие вечера «Посвящение в профессию», смотры–конкурсы «Лучший по профессии», с выделением поощрительных премий победителям конкурса (предусмотрено в п. 139 Коллективного договора). В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой и введением ограничительных мероприятий из-за угрозы распространения инфекции COVID-19, массовые мероприятия в учреждении в 2020 году были ограничены, творческие вечера и профессиональные смотры-конкурсы не проводились;

2.5.2. создаются необходимые условия для занятия художественной самодеятельностью, развития творческих способностей молодых работников (п. 141 коллективного договора);

2.5.3. работники, участвующие в общественной жизни коллектива, спортивных и туристических мероприятиях, художественной самодеятельности и иных морально и материально поощряются в размере до 50% (п. 11.3.4. Положения об оплате труда).

По результатам городских смотров-конкурсов, УЗ «Брестская городская детская поликлиника №1» в 2020 году была награждена:

— дипломом за I место в смотре-конкурсе по комплексному благоустройству учреждений бюджетной сферы Ленинского района г.Бреста, номинация «Благоустройство»;

— дипломом I степени в номинации «Лучшее новогоднее оформление учреждения бюджетной сферы» смотра-конкурса на лучшее новогоднее оформление среди бюджетных организаций Ленинского района г.Бреста в 2020 году.

Сумма выплат сотрудникам, участвовавшим в организации участия в смотрах-конкурсах в 2020 году составила 1924,00 рубля.

  1. Коллективный договора содержит положения о сотрудничестве работников и нанимателей в обеспечении здоровых и безопасных условий труда (п. 89, 90, п. 95, п. 103-103[4], 129 Коллективного договора).

Ежегодно профкомом осуществляется контроль за своевременностью перечисления нанимателем страховых взносов, при необходимости проводится разъяснительная работа по реализации социальных и пенсионных прав работников с участием кадровой службы учреждения.

В учреждении развита система наставничества как один из методов обучения опытными сотрудниками молодых специалистов: назначаются руководители врачей-интернов, наставники для молодых специалистов с подписанием трехстороннего соглашения о трудовом сотрудничестве (наставник, молодой специалист, наниматель), разрабатываются индивидуальные планы наставничества. Еженедельно, с соблюдением санитарных мер безопасности, проводится обучение врачей и средних медицинских работников по актуальным темам современной медицины с обязательным присутствием молодых специалистов и врачей-интернов.

В качестве мер по поддержке молодого поколения и вовлечения его в создание экономики знаний, в учреждении проводится планомерная работа по формированию перспективного резерва руководящих кадров: утверждены положение о резерве, перечень руководящих должностей, положение о конкурсной комиссии, список специалистов, состоящих в резерве руководящих кадров. Проводится постоянная работа по повышению профессионального уровня специалистов, состоящих в резерве: привлечение резерва кадров к участию в оперативных совещаниях, в подготовке вопросов к производственным совещаниям и медицинским советам; временное замещение отсутствующих руководителей, как одна из наиболее эффективных форм проявления организаторских и управленческих способностей лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, а также практическое обучение резерва руководящих кадров, выявления у резервистов потенциала к управлению и организации работы персонала. Лица из резерва кадров назначаются на руководящие должности. Так, в 2020 году из подготовленного резерва руководящих кадров Учреждения здравоохранения «Брестская городская детская поликлиника №1» назначен специалист на должность заместителя главного врача по организационно-методической работе УЗ «Брестская областная детская больница».

Больше информации о деятельности профсоюзной организации Вы можете узнать на сайтах:

dentysta na Białorusi